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佛山IT培训:几乎所有的测试简历都在长篇大论谈如何做测试,参加过多少项目的测试,测试过程是怎么样的,测试如何管理,会黑盒、白盒、灰盒、彩盒.....、会写方案、测试用例。
从这些内容中面试官无法看出你会什么,技术上哪些是你的强项,JAVA编程?C编程?脚本编程?数据库?JAVAEE?ESB?BPM?SOA?业务上你熟悉那个行业?你参加过那么多项目的测试,在这些项目中,你的角色是什么?你做了什么事情?起到了什么效果?从简历中可以说90%都看不到这样的内容,也就是,看完简历,面试官不知道你会什么。
这里有一个问题:应聘测试职位,难道只写会测试就够了?那么应聘开发是不是只写会开发就够了,如果你的算法好,你可以写“能够使用C、JAVA实现各种算法”,如果你在简历中能够写出这么一条,比你罗列参加过几十个项目的开发都强,会有很好的加分效果。
测试实际上是应用计算机技术、行业知识,对软件产品进行一个严格的测验的过程,试想如果测试数据库,你根本就不懂数据库,怎么测试?如果测试一个银行的业务系统,你不了解这方面的业务知识,你怎么测试?就算是初级的测试人员,不了解相关的业务,你能判断出用例运行的结果是正确的还是错误的?如果全部按照测试用例中的预期结果来判断,那么整个测试的效果完全依赖于编写测试用例的人员的水平,那这个人必须是神,团队的合作效果在哪里体现?你又如何成长?
对于软件测试,首先要熟悉被测试的产品的功能,相关背景知识,这样才能够对测试的软件进行全面的验证和质量把关。测试工具,测试方法只是为了更好的对软件进行测试,而必须要掌握的一种技能,就像开发人员必须会使用JAVA,编写文档必须会使用Word一样。
佛山IT培训:测试真的那么简单吗?如果真的这么简单,高薪和测试无缘。如果从事或准备从事测试的各位,也这么认为,最好考虑别的职业。希望从事软件测试的各位兄弟姐妹,在更新自己的简历的时候,仔细思考一下,除了会测试,你究竟还会什么,对于准备从事软件测试的各位,在选择测试这个职业的时候,对软件测试是否有了足够的认识。