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认真做教育 专心促就业
AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。今天,达内嵌入式培训机构老师就给大家讲一讲呗!
具体来说,机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。
对于意图发力AI的中国企业来说,面向全球吸纳高端技术人才以打造核心竞争力,已成为普遍诉求。腾讯为了延揽人才,今年5月,在微软和亚马逊的总部美国西雅图设立了实验室。 “人才竞争还是很激烈的。AI发展太快了,学校发展有些断档,人才供需不太平衡。目前人才(科学家)来源还是以海归为主。”姚星介绍。
这仅仅是人才之争的冰山一角。此前,百du、滴滴等国内互联网企业也以设立实验室的形式杀入了美国高科技中心硅谷。而抢人的也不仅仅是中国公司,日前,苹果的两则招聘信息也显示,该公司已经在竞争对手亚马逊的大本营西雅图建立了一个高级Siri研发团队。
回到国内AI人才来源的问题上,领英的报告认为,海外华人难以突破“玻璃天花板”——海外华人AI人才中,10.7%位至总监及以上职位,而美国所有AI人才中总监及以上级别人才占比为20.6%。这一定程度上带来了海外AI人才的回流趋势渐强:从2013年至2016年,毕业归国的AI人才平均年增长率约为14%,而有海外工作背景的归国AI人才平均年增长率约为10%。“华人学习很好,理论基础扎实,这个时间段在国内机会大。”戴帅湘表示。
(以上内容来源于21世纪经济报道)