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认真做教育 专心促就业
纵观数百年科技应用对就业的冲击的影响主要有两点:其一,对大多数劳动者来说无疑是毁灭性的,他们需要重新调整他们的劳动技能;其二,鼓励资本进入那些生产效率更高的行业并引导新的就业趋势。在这一正一副双重影响凸显的一个核心问题是:新技术创造的新的就业岗位,究竟没有没比它摧毁的传统就业岗位更多?
英国剑桥大学的两位学者 Carl Benedikt frey 和 Michael Osborne早在2013年就曾精准测算出,
在未来十年到二十年,在美国的702个工作种类中,大约有47%的岗位危在旦夕,包括当下交通、物流的从业大军、制造业人员以及臃肿的办公室行政岗位、还有保险销售、房产中介都将大批消失(详见下图),被计算机所替代。
在接下来十年,人才的竞争赛道将再次切换。 Carl Benedikt frey 和 Michael Osborne的研究也显示,在自动化和人工智能时代,创意/创造性、社交技能/情商,对于劳动者来说最为重要。
1993年,麦肯锡员工中有67%是MBA,2003年这个比例已经降到了41%,麦肯锡意识到,客户已经厌烦那些充满各式表格和数据的传统研究报告,要说说法他们,得用更加艺术化和更吸引人的方式来表达,于是招聘了越来越多的MFA(艺术硕士),来帮助MBA们润色报告。一如Carl Benedikt frey 和 Michael Osborne的预测,未来十年,律师助理会大批下岗,但律师会越来越吃香;演员他们需要在把握不同角色关系中,通过表情和肢体动作,来展现情感和个性的广度和深度,这些都是人工智能目前所无法企及;尽管各自自动化写作软件层出不穷,但那些擅长撰写深度报道的记者依然稀缺。
四百年来,技术对人的替代,从来都是血淋淋的。简言之,那些需要艺术、直觉、灵感和高度性格化、涉及人际沟通、情感交流的岗位面对人工智能的风险敞口较小,而具备娴熟社交技能和充满创意的人将是今后十年的大赢家。
来源:波波夫同学
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